用工荒促行业集约化发展

每年2月底3月初，都是企业跳槽高峰期，家具建材企业也不例外。记者日前在沈阳走访市场了解到，很多企业在年前就开始招聘储备人才，以备年后员工跳槽，而家具建材生产一线人员的尤为紧缺，形成很大的用工缺口。

有企业打出高薪牌和福利牌，普工的一般工资都在2500元以上，不少企业还注明是保底工资。特殊工种普遍在3000元以上。不仅薪资上涨，在招工启事上，有些企业还标明各种福利待遇：住房补贴、餐费补贴、购买社保、节日补贴、专项奖金等，个别企业还附加了“年底双薪”、“每年省内游”等；一些原本只招收男工的工种也开始招女工……

一边是“用工荒”，另一边却是求职者的观望。很多求职者表示，技术活太辛苦，而且现在物价又高，涨点工资还是不划算。显然，用人单位与求职者考虑问题的角度不一样，他们之间已经形成了一种博弈关系。

据了解，同样的情况还发生在广东、四川、珠三角和其他家具产业密集地区。这些地区甚至还出现了“抢人大战”。有业内专家表示，家具行业属于劳动密集型行业，在我国经济结构处于转型升级的阶段，其劳务用工问题就显得格外重要。“招工难、用工贵、留不住”似乎成了家具业长久以来的用工主旋律。在制造业中，尤其是劳动密集型的中小企业，招工难已经成为常态。

专家强调，粗放型发展向集约化发展，是产业发展的基本趋势。我国家具产业虽然经过几十年发展，已经有了很大成就，在国内形成了一些家具产区。但从企业生产能力和科学化、现代化、信息化生产管理程度来看，还处于粗放型发展阶段。近年来，国家提出“转变经济发展方式”、“两化融合”等举措，就是要打破经济发展瓶颈，使经济发展发生方式根本性的变革。而用工荒或许会让业内进行思考，促进行业集约化发展。

另据了解，经过辽宁省家具协会多年努力和运筹，芬兰Teak公司在辽宁的家具研发培训项目已经进入实质性运作阶段。芬兰Teak公司全部采用机器人作业生产家具产品。不管是设计创新，还是精细化、标准化程度，芬兰Teak公司的技术都已经达到了世界一流水平。而研发培训项目落地辽宁，将开启我国家具行业向集约化发展的先河，对家具行业发展具有深远的意义。